logo Лого на Европейски технологичен университет
  • Връзки с обществеността Връзки с обществеността
  • Контакти Контакти
  • Карта на сайта Карта на сайта
  • Вход Вход
  • Език English
  • Университетът
  • Обучение
  • Кандидатстване
  • Студенти
  • Научна дейност
  • Международна дейност
  • Кариера и възпитаници
faculties_present_img
Начало » Университетът » Факултети » Стопански факултет » Катедра Правни и хуманитарни науки
  • За факултета
  • Управление
  • Катедри
    • Икономика, индустриален инженеринг и мениджмънт
    • Правни и хуманитарни науки
    • Мениджмънт и бизнес информационни системи
  • Специалности
  • Лаборатории

Катедра "Правни и хуманитарни науки"

  • За катедрата
  • Състав
  • Дисциплини
  • Публикации

Катедрата участва в осъществяването на мисията на Университета с подготовката на специалисти с широка правна и хуманитарна култура, притежаващи задълбочени познания за принципите и механизмите, по които се развива модерното демократично общество - достойни граждани на Република България и Европейския съюз, утвърждаващи престижа на:

  • инженерната;
  • мениджърската професия.

 

В сегашния си вид катедра „Правни и Хуманитарни Науки” е създадена през 2009 г. като първично звено на Стопанския факултет на Технически университет – София, а първият й ръководител е доц.  д-р Димитър Ченешев.

Тя възниква на основата на катедрите “Хуманитарни науки и дизайн” (1997 – 2009 г.) и ”Хуманитарни науки” (1993 – 1996 г.), чиито ръководители през различните години са:

  • доц. д-р инж. П. Ганчев,
  • проф. д-р Г. Георгиев,
  • доц. д-р Ал. Ников,
  • доц. д-р. инж. М. Денчев.

​

Дейността на катедра "Правни и хуманитарни науки" е съсредоточена в следните основни направления:

  • повишаване равнището на преподаването по правните и хуманитарни дисциплини при следването на най-високите световни стандарти с оглед професионалната реализация на възпитаниците на Техническия университет и развитието на техния лидерски потенциал;
  • формиране на ценности, нагласи и личностни стратегии за непрексъснато самоусъвършенстване и развитие на творческите способности на студентите, които да са адекватни на динамичните условия за професионална реализация;
  • издигане качеството на изследователската дейност и пълноценното участие в научния живот на страната, което допринася за утвърждаването на Техническия университет като водеща образователна и културна институция в Република България.

 

Членовете на колегиума са специализирани във водещи университети и центрове по хуманитарни дисциплини в страната и чужбина. Основните им публикации са в областите на:

Философия на културата, Политическа философия, Патентно право, Фирмена култура, Административно право, Организационно поведение, Трудово право, Публична и маркетингова комуникация, Бизнес етикаИнтер-културни комуникации, Съвременни социални теории и др.

Преподавателите от катедра „Правни и хуманитарни науки” водят обучение по правните и хуманитарните дисциплини в бакалавърска и магистърска степен на специалностите "Индустриален мениджмънт", "Стопанско управление" и "Публична администрация" на Стопански факултет, както и в много от специалностите от другите факултети на Технически Университет - София.

Интернет страница:http://www.tu-phn.org

  • Ръководител катедра

    RalitzaDimitrova1_2456.jpg
    Име: Ралица Димитрова
    Научна степен: доц. д-р д-р
    Телефон: 02 965-2990
    Кабинет: 4510
    E-mail: rvd@tu-sofia.bg

Академичен състав

проф. д-р Даниела Сотирова
тел.:02 965-3437
каб.:2230-2
проф. д-р Минчо Куминев
тел.:02 965-2180
каб.:2516
E-mail: mincho_hristov@tu-sofia.bg
доц. д-р Ирина Георгиева
тел.:02 965-2180
каб.:2516
доц. д-р Йоана Павлова
тел.:02 965-2990
каб.:4510
E-mail: ypavlova@tu-sofia.bg
доц. д-р Невяна Кънева
тел.:02 965-3435
каб.:2512
E-mail: n_kaneva@tu-sofia.bg
доц. д-р д-р Ралица Димитрова
тел.:02 965-2990
каб.:4510
E-mail: rvd@tu-sofia.bg
гл. ас. Билиан Маринов
тел.:02 965-2990
каб.:4510
E-mail: bilinic@tu-sofia.bg
ас. Анна Пенкова
тел.:02 965-2180
каб.:2516
E-mail: a.penkova@tu-sofia.bg
гл. ас. д-р Бела Бонева
тел.:02 965-3512
каб.:3604
E-mail: bboneva@tu-sofia.bg
гл. ас. д-р Младен Младенов
тел.:02 965-3693
каб.:4510A
E-mail: mladenov@tu-sofia.bg

  • Понятието психологически договор: теоретична рамка и възможности за приложение в клиентските отношения
  • MORAL DOMAIN AND CULTURAL DIFFERENCES IN CROSS-CULTURAL ETHICS
  • Business etiquette in the digital communication.
  • "ACADEMIC ETHICS AND ELECTRONIC COMMUNICATION: ARE THERE ANY STRATEGIES FOR
  • Eмоционалният труд в организациите: ползи и щети
  • Етично поведение и време: феноменът етически мираж
  • Скука и скука на работа: културологични и мениджърски аспекти
  • Академичният нарцисизъм
  • Ефектът Билбао и изводите от него: проучване на културната промяна
  • Културни бариери пред е-управлението като публична иновация
  • Кроскултурната етика: морални основания, моралното изключване и етическо разнообразие на културите
  • Фирмена култура: разбиране на организационния живот
  • Социално конструиране на риска: етични, културни и мениджърски аспекти
  • Академичната етика
  • Морален риск и културни традиции: социално конструиране на риска
  • Криза и етика: глобалната криза и промените в бизнес етичния дискурс
  • Прагматизация на етическите понятия
  • Феноменът етически мираж
  • Интелигентното работно място - представи, понятие, приложения
  • Бизнес етика и стопанско поведение: нови теоретични и практически предизвикателства
  • Бизнес етика: печалбата, успехът, ценностите
  • Бизнес етиката и бизнесът на етиката
  • Етика в публичните услуги - специфика и нови проблеми
  • Философията като професия и философия на професията
  • Трудова етика и потребителска култура в условията на икономика в преход
  • Development of Responsible Business Practices, Employment Policies and Ethical Conduct. Survey.
  • Хуманитарното образование в техническите университети: проблеми и перспективи
  • EMOTIONAL WORK IN PUBLIC ADMINISTRATION
  • Eкологическата етика като приложна етика: oсобености на етико-екологическия дискурс
  • Солидарност и морални основания в кроскултурната и организационната етика
  • ETIQUETTE IN DIGITAL COMMUNICATION
  • ИКОНОМИЧЕСКИЯТ НАЧИН НА МИСЛЕНЕ И ЕТИЧЕСКИЯТ НАЧИН НА ДЕЙСТВИЕ
  • OБЛАЧНАТА КУЛТУРА КАТО НОВ ТИП ОРГАНИЗАЦИОННА КУЛТУРА
  • Персонална и професионална етика на учения -преподавател: нови проблеми и стари изкушения
  • Фирмената култура: параметри и примери
  • Анализ на скуката и скуката в работата: културологични, психологически и управленски аспекти.
  • Ethical behavior in temporal perspective: ethical mirage phenomenon in applied ethics
  • Кроскултурната бизнес етика в управление на проекти: специфични проблеми в мултикултурните екипи
  • Облачната култура като нов тип организационна култура
  • Моралното лидерство в кроскултурната бизнес етика
  • Организационна култура на стартъп компанията
  • Psychological and trans-cultural aspects of grandparenting
  • Moral exclusion: implications for bioethics
  • ЕТИКА НА СПОДЕЛЯНЕТО: НОВА ПАРАДГМА В ПРОФЕСИОНАЛНАТА ЕТИКА НА ПУБЛИЧНИЯ АДМИНИСТРАТОР
  • Културни параметри на етичните стандарти в медицината: защо предпочитаме намръщени лекари пред любезни сестри?
  • Легализъм и морализъм: правното и етичното регулиране в културен и поведенски контекст
  • "Aнихилацията" на труда и промените в трудовата етика в социално-философска перспектива
  • Eтика в консултирането
  • Мениджмънт на различията: нови концептуални рамки във философията и в управлението на човешкото развитие
  • ТРУДЪТ И НЕГОВАТА „АНИХИЛАЦИЯ“ В ГЛОБАЛИЗИРАЩИЯ СЕ СВЯТ
  • КРОСКУЛТУРНАТА ПЕРСПЕКТИВА В ОРГАНИЗАЦИОННАТА ЕТИКА: РОЛЯТА НА КУЛТУРНАТА И ЕТИЧЕСКАТА КОМПЕТЕНТНОСТ В УПРАВЛЕНИЕТО НА РАЗЛИЧИЯТА
  • OБЛАЧНАТА КУЛТУРА НА СТАРТЪП ФИРМИТЕ: институционални и поколенийни културни особености
  • Етичното лидерство в кроскултурна перспектива
  • Усещането за несправедливост: как да го разбираме в етико-приложна перспектива?
  • ОРГАНИЗАЦИОННА ЕТИКА И ЕТИКА НА СПОДЕЛЯНЕТО: КУЛТУРАТА НА СТАРТЪП ФИРМИТЕ
  • ДИГИТАЛНА КОМПЕТЕНТНОСТ И КУЛТУРНА ИНТЕЛИГЕНТНОСТ
  • ЕТИКА НА ДИГИТАЛНОТО РАВЕНСТВО
  • ДИГИТАЛНА КУЛТУРА И Е-КОМУНИКАЦИЯ
  • Новата административна култура. Организационни проблеми и лични стратегии за промяна
  • Бизнес етика. Управление на деловото поведение
  • Организационно поведение и култура
  • Дилемите на масовото висше образование
  • Култура и етика в организационното поведение
  • Бизнес етиката в университета и извън него: постижения и възможности
  • Етично поведение и време: феноменът етически мираж.
  • Скука и скука на работа: културологични и мениджърски аспекти.
  • Емоционалният труд в организациите: ползи и щети.
  • Ethical behavior in temporal perspective: ethical mirage phenomenon in applied ethics.
  • Moral exclusion: implications for bioethics.
  • Moral domain and cultural differences in cross‐cultural ethics.
  • ЕTHICАL LEADERSHIP IN CROSS-CULTURAL BUSINESS COMMUNICATION
  • Мeтафори за интернет: две представи за дигиталното поведение и е-комуникациите
  • Идентичност, принадлежност, другост в трансформациите на отношенията служител - работодател
  • Представи за Интернет в перспективата на дигиталната (Soft) етика
  • Дигитално благополучие и дигитална (soft) етика
  • Дигитално благополучие и дигитална (soft) етика.
  • Космополитизмът в перспективите на крос-културния мениджмънт
  • ГЛАСЪТ КАТО МЕНИДЖЪРСКИ ПРОБЛЕМ:ФИЛОСОФСКА И ЕТИЧЕСКА ПЕРСПЕКТИВА
  • СОТИРОВА, Д. ПОТРЕБИТЕЛЯТ НА ЕЗИКА НА ДРУГОСТТА: МОРАЛНО-ФИЛОСОФСКИ ОРИЕНТИРИ ЗА РАЗБИРАНЕ НА ПОТРЕБЛЕНИЕТО
  • ЕТИЧЕСКОТО ОГРАНИЧЕНИЕ НА ДИГИТАЛНИЯ МИНИМАЛИЗЪМ
  • Бизнес етика: луксът, който си заслужава, без да струва много
  • Етика в публичните услуги
  • Кодекс за поведение на държавния служител:„гримираното лице” на организацията?
  • Приложните етики във висшето училище: поуки и посоки на 30-годишното им преподаване в България
  • TRUST AND E-COMMUNICATION: HOW TO OVERCOME THE PITFALLS OF REMOTE WORK
  • PARADIGMS IN MANAGEMENT AND CROSS-CULTURAL MANAGEMENT
  • Приложните етики във висшето образование: поуки и посоки 30 години по-късно
  • Model for multi-objective optimization according to Pareto principle of business interactions in a production cluster composed by participant organizations with the same business activities
  • Еропейски интеграционни процеси
  • Основи на публичната администрация
  • Отговорност за антитръстови нарушения
  • „За” и „против” наказателната отговорност за антитръстови нарушения
  • Artificial Intelligence in Content Moderation – Legal Challenges and EU Legal Framework
  • Criminal Liability Associated with Artificial Intelligence Entities under the Bulgarian Criminal Law
  • СПОРАЗУМЕНИЯТА ЗА ОТЛАГАНЕ НА НАКАЗАТЕЛНОТО ПРЕСЛЕДВАНЕ – ПОСТИГНАХА ЛИ УСПЕХ В ЕВРОПА?
  • Конкурс зяа държавен служител
  • Управление на държавната администрация
  • Коментар на Закона за държавния служител
  • Наръчник за управление на човешките ресурси
  • Коментар на Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси
  • Правен режим на държавния служител – основни теми, нормативна уредба, въпроси за дискусия, тестове
  • Тестове за конкурси за държавни служители
  • Главен секретар в администрацията – процедура за назначаване
  • Конфликт на интереси и управлението на човешките ресурси в държавната администрация
  • За правото на отпуск на държавния служител при участие в предизборна кампания
  • Конфликтът на интереси при служителите и уредбата му в българското законодателство от Освобождението до 1951 г.
  • Регулиране на конфликта на интереси на органите на изпълнителната власт и техните заместници
  • Правни способи за управление на конфликта на интереси
  • Изпитателният срок по Закона за държавния служител
  • Как се преминава на държавна служба в друга администрация
  • Временно преместване на държавен служител в друга администрация
  • Последните промени в Наредбата за условията и реда за атестиране на държавните служители
  • За разликите между заместването по чл.15 и вътрешното съвместителство по чл.16 от Закона за държавния служител
  • Прекратяване на служебното правоотношение поради съкращаване на длъжността
  • Последните промените в декларирането на интереси от лицата, заемащи публични длъжности
  • Конфликтът на интереси – вечният проблем на публичния сектор
  • Конкурентният подбор при заемане на по-висока длъжност
  • За разликите при дисциплинарната отговорност на държавните служители и служителите по трудово правоотношение в администрацията
  • Особености на конфликта на интереси в местната власт
  • Изисквания за вътрешно структуриране на администрациите
  • Правно положение на служителите в политическите кабинети
  • Последици при нарушаване на Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси
  • За несъвместимостите на лицата, заемащи публични длъжности
  • Особености при провеждането на конкурс за главен секретар
  • Подсъдност на делата за незаконно прекратяване на служебното правоотношение
  • Правен режим на държавния служител
  • Организация и управление на държавната администрация
  • Резервната листа при конкурсите за държавни служители
  • Кариерното развитие на държавните служители
  • Правна защита на лицата, които подават сигнали
  • Административно право и административен процес
  • Правният институт на несъвместимостта
  • За заплатите на служителите в държавната администрация
  • Практическо нормотворчество
  • Ръководство за семинарни упражнения по Организационно поведение
  • Българската съпруга в годините на преход 1989-2000
  • Мотивация на човешкия капитал по време на криза
  • Концепциите за „съдбата“: източник на примирение или прогрес в човешкия живот
  • Рекламата като социален регулатор
  • Разширяване на частното пространство в публичното: сп. „Жената днес” 1954-1958
  • Щрихи от портрета на съвременната българска жена в един ценностен модел.
  • The Place of the Woman in Marriage

  • Развитие на АС
  • Годишник на ТУ-София
  • Кариера и възпитаници
  • Е-Университет
  • Връзки с обществеността
  • Научни форуми
  • Е-Публикации
  • Еразъм харта 2021-2027
  • E-mail
  • Медиите за нас
  • Оперативни програми
  • Научен електронен архив
  • Публични търгове
  • Е-mail Студенти
  • YouTube
  • СОПКОНИ
  • Издателство
  • Профил на купувача
  • Телефонен указател
  • Facebook

Copyright © 2023 ТУ-София - ЦИР