Кариера и развитие на учените в ТУ-София

Европейската харта за изследователи (Хартата) е група от принципи и изисквания, които определят ролите, отговорностите и правата на учените, както и тези на работодателите им и финансиращите ги организации. Целта на този документ е да осигури връзката между учените и техните работодатели или финансиращи институции, за успешно извършване на дейности по създаване, трансфер, споделяне и разпространяване на знания и технологично развитие.
Кодексът на поведение за наемане на учени (Кодекса) се състои от редица основни принципи и изисквания, които трябва да се следват от работодателите и/или финансиращите институции при назначаване или наемане на учените. Тези принципи и изисквания трябва да гарантират спазването на ценности като прозрачност на процеса на наемане и равно отношение към всички кандидати, във връзка с развитието на европейския пазар на труда за учените.

Кодексът на поведение за наемане на учени (Кодекса) се състои от серия главни принципи и изисквания, които трябва да се следват от работодателите и/или финансиращите институции при назначаване или наемане на учени. Тези принципи и изисквания трябва да гарантират спазването на ценности като прозрачност на процеса на наемане и еднакво отношение към всички кандидати, във връзка с развитието на европейски пазар на труда за учените.

Стратегията за развитие на човешките ресурси за изследователи (Human Resource Strategy for Researchers HRS4R, Стратегията)

е свързана с прилагане на принципите и практиките, заложени в Хартата и Кодекса от организации, които провеждат или финансират научни изследвания.

Във връзка с необходимостта от изпълнение на изискванията на Закона за развитие на академичния състав в Република България и приемане на Хартата и Кодекса, Технически университет – София подписа декларация, че се присъединява към принципите и изискванията на тези документи и ще предприеме необходимите мерки за хармонизиране на своите вътрешноорганизационни нормативни документи, процедури и практики. За тази цел беше извършен Анализ за съответствие (Gap Analysis) и разработен План за действие (Action Plan). Двата документа бяха представени и подробно разгледани от Европейската комисия.

Процедурата по контрол на спазването на принципите на Хартата и Кодекса и свързаната с тях Стратегия за развитие на човешките ресурси е отговорен и непрекъснат процес. Европейската комисия насърчава и удостоверява наличието на сериозен напредък в тази област чрез връчване на отличие, наречено HR Excellence in Research Award. Отличените организации получават правото да използват логото “HR Excellence in Research”, което издига техния международен авторитет и увеличава тяхната разпознаваемост.

Кодексът на поведение за наемане на учени се състои от редица основни принципи и изисквания, които трябва да се следват от работодателите и/или финансиращите институции при назначаване или наемане на учени. Тези принципи и изисквания трябва да гарантират спазването на ценности като прозрачност на процеса на наемане и равно отношение към всички кандидати, във връзка с развитието на европейския пазар на труда за учените.

На 28.09.2020 г. Технически университет - София получи правото да използва логото „HR Excellence in Research“. Това право предстои да бъде защитено отново след две години, когато ще бъде извършена оценка на напредъка в изпълнението на Стратегията и Плана за действие.

Високата оценка на Комисията е следствие от дългогодишната и последователна политика на ТУ – София за създаване и поддържане на подходяща работна среда, която да стимулира развитието на научноизследователската дейност и кариерното израстване на изследователите, в хармония с принципите, заложени в Хартата и Кодекса.

По-подробно с принципите на Хартата и Кодекса може да се запознаете тук

Видеото е посветено на темата за етиката и неетичните практики в научните изследвания. Разглеждат се основни проблеми като плагиатството, злоупотребата с интелектуална собственост, некоректното представяне на данни и други форми на академична непочтеност. Акцент се поставя върху последствията от тези практики и върху значението на творческото мислене, коректното цитиране и отговорното поведение в научната работа.

Видеото разглежда темата за моралната и социалната отговорност в академичната среда. Обсъждат се отговорността на отделния човек и на организациите, ролята на университетите като морални общности, както и условията, при които моралната отговорност може да бъде намалена или премахната. Акцент се поставя върху личния избор, последствията от действията и значението на етичното поведение в професионалната и научната дейност.

Видеото е посветено на моралното развитие на личността и проявите на моралните норми в професионалната среда. Представят се различни теории за развитието на моралното мислене, включително идеите на Жан Пиаже, Лорънс Колбърг и Зигмунд Фройд. Разглеждат се ролята на ценностите, отговорността, самоконтрола и влиянието на средата върху моралното поведение на човека.